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| 企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。 企业文化是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。如果把一个企业比做人，那么，如果只有财富，没有积极向上的精神和良好的文化氛围，这个企业就会萎靡不振，当然决不可能成为一流企业。 |
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| 八十年代以后，“企业文化”才开始被我国的理论界与企业界所关注，并逐渐升温，因为那个时候我国企业开始了真正从垄断走向竞争。1984年海尔公司的张瑞敏在企业亏损147万元的情况下，首先提出文化先行、企业理念先行，为中国企业界进行企业文化建设注入了强心针。中国企业逐渐开始关注“企业文化”这个名词，至今已经有将近20年的历史了。然而，在我国企业逐渐探索的这20年中，企业文化建设成功的案例还并不多，比较国外企业几十年近百年的企业文化探讨和建设历史来说，我国企业的企业文化建设还刚刚开始。 |
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| 来自学员的声音 |
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易初莲花 孙燕 |
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对于如何形塑企业文化的新思路:价值观要提升,要面向基层员工 |
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联想(上海)电子科技有限公司 张开瑜 |
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思考框架有很大程度的清晰 |
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特力(中国)商贸有限公司 范卫萍 |
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清楚的有了概念的了解,企业文化的真正意义所在 |
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上海迪赛诺医药发展有限公司 黄艳 |
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进一步明确了企业文化的定义,了解企业价值观体现的最佳方法 |
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上海互联网软件公司 王新成 |
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理论上进一步清晰,操作上进一步可行 |
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川田机械制造(上海)有限公司 张利斌 |
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企业文化要落实,要制度化 |
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上海第一生化药业有限公司 |
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要重视企业文化建设的重要性,分享企业文化建设中的成果 |
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