 |
|
|
ASK123主頁 |
課程中心 |
培訓機構 |
講師顧問 |
資源中心 |
博客 |
會員中心 |
E-learning產品
|
|
 |
| 企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。 企業文化是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭、發展的靈魂。如果把一個企業比做人，那麼，如果只有財富，沒有積極向上的精神和良好的文化氛圍，這個企業就會萎靡不振，當然決不可能成為一流企業。 |
|
|
|
 |
| 八十年代以後，“企業文化”才開始被我國的理論界與企業界所關注，並逐漸升溫，因為那個時候我國企業開始了真正從壟斷走向競爭。1984年海爾公司的張瑞敏在企業虧損147萬元的情況下，首先提出文化先行、企業理念先行，為中國企業界進行企業文化建設注入了強心針。中國企業逐漸開始關注“企業文化”這個名詞，至今已經有將近20年的歷史了。然而，在我國企業逐漸探索的這20年中，企業文化建設成功的案例還並不多，比較國外企業幾十年近百年的企業文化探討和建設歷史來說，我國企業的企業文化建設還剛剛開始。 |
|
 |
| 來自學員的聲音 |
 |
易初蓮花 孫燕 |
| |
對于如何形塑企業文化的新思路:價值觀要提升,要面向基層員工 |
|
聯想(上海)電子科技有限公司 張開瑜 |
| |
思考框架有很大程度的清晰 |
|
特力(中國)商貿有限公司 範衛萍 |
| |
清楚的有了概念的了解,企業文化的真正意義所在 |
|
上海迪賽諾醫藥發展有限公司 黃艷 |
| |
進一步明確了企業文化的定義,了解企業價值觀體現的最佳方法 |
|
上海互聯網軟件公司 王新成 |
| |
理論上進一步清晰,操作上進一步可行 |
|
川田機械制造(上海)有限公司 張利斌 |
| |
企業文化要落實,要制度化 |
|
上海第一生化藥業有限公司 |
| |
要重視企業文化建設的重要性,分享企業文化建設中的成果 |
|
|
|
|
