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    • ASK123培訓合作網盟正式上線運行 / 2008年3月20日
      2008年3月20日,ASK123培訓合作聯盟(union.ask123.net)正式上線全面開始運行...
    • ALA企業培訓管理平台2.0升級成功 / 2008年2月1日
      2008年2月1日,ASK123學習培訓網ALA企業培訓管理平台由 1.0順利地升級到2.0版本,成功地完成了第一次升級改版...
    • 2007’華東培訓規劃和發展論壇(系列)之 培訓委外解決方案分論壇在上海成功舉辦 / 2007年12月20日
      2007年12月20日,由ASK123學習培訓網主辦的2007’華東培訓規劃和發展論壇(系列)活動——上海第四場分論壇在雷格斯銀座企業中心成功舉行。本次分論壇由ASK123集團總經理、人力資源、人才策略專家顧問——林嘉怡女士蒞臨現場與數十家企業的HR專業人士進行分享。本次分論壇的主題主要圍繞的是培訓委外解決方案...
    • 2007’華東培訓規劃和發展論壇(系列)之 營銷服務人才養成分論壇在蘇州成功舉辦 / 2007年12月18日
      2007年12月18日,由ASK123學習培訓網主辦的2007’華東培訓規劃和發展論壇(系列)活動——蘇州第四場分論壇在蘇州雅都大酒店成功舉行。本次分論壇由ASK123學習培訓網營銷服務講師團講師、中華企業形象發展協會理事長——林正全老師蒞臨現場與數十家企業的HR專業人士進行分享。本次分論壇的主題主要圍繞的是營銷服務人才養成 ...
    • 華東培訓規劃和發展論壇上海第三場分論壇順利舉行 / 2007年12月6日
      2007年12月06日,由ASK123學習培訓網主辦的2007’華東培訓規劃和發展論壇(系列)活動——上海第三場分論壇成功舉行,主題內容為營銷服務人才養成。本次分論壇由ASK123學習培訓網營銷服務講師團講師、中華企業形象發展協會理事長——林正全老師與數十位企業HR專業人士進行現場分享 ...
    • 華東培訓規劃和發展論壇蘇州第三場分論壇順利舉行 / 2007年12月5日
      2007年12月05日,由ASK123學習培訓網主辦的2007’華東培訓規劃和發展論壇(系列)活動——蘇州第三場分論壇成功舉行,主題內容為培訓委外解決方案。本次分論壇由ASK123集團總經理,人力資源、人才策略專家顧問林嘉怡女士與數十位企業HR專業人士進行現場分享 ...
    • 華東培訓規劃和發展論壇上海第二場分論壇順利舉行 / 2007年11月27日
      2007年11月27日,由ASK123學習培訓網主辦的2007’華東培訓規劃和發展論壇(系列)活動繼續進行,成功在上海舉辦了第二場分論壇,主題內容為企業管理人才的養成。本次分論壇我們有幸邀請到了嘉惠集團總裁、IMI國際管理學院院長、復旦大學太平洋金融網絡學院副董事長喬培偉先生為到場嘉賓進行相關議題的分享,同時我們也有幸邀請到了開曼島商一茶一坐有限公司總經理陳定宗先生的到場分享。數十位企業HR專業人士到場參與了本次分論壇 ...
    • 華東培訓規劃和發展論壇蘇州第二場分論壇順利舉行 / 2007年11月22日
      2007年11月22日,由ASK123學習培訓網主辦的2007’華東培訓規劃和發展論壇(系列)活動繼續進行,成功在蘇州舉辦了第二場分論壇,主題內容為企業生產管理人才的養成。本次分論壇邀請了知名講師蔡報民老師、詹長霖老師來為嘉賓進行分享,同時我們也有幸邀請到了上汽集團培訓中心培訓管理部經理古玲香女士的到場分享。數十位企業HR專業人士到場參與了本次分論壇 ...
    • 2007’華東培訓規劃和發展論壇(系列)之 生產管理人才養成分論壇在上海成功舉辦 / 2007年11月14日
      2007年11月14日,由ASK123學習培訓網主辦,為期半天的“2007’華東培訓規劃和發展論壇(系列)”之生產主管養成分論壇在上海成功舉辦。此次論壇與會企業40余家,與會人員近100人。論壇特邀信凌可管理咨詢(上海)有限公司高級顧問、大淵國際集團顧問蔡報民老師、美商IEG企業咨詢(上海)有限公司總經理、詮欣股份有限公司獨立董事詹長霖老師及上汽集團培訓中心培訓管理部經理古玲香女士進行活動分享 ...
    • 22007’華東培訓規劃和發展論壇(系列)之 企業管理人才養成分論壇在蘇州成功舉辦 / 2007年11月13日
      2007年11月13日,由ASK123學習培訓網主辦,為期半天的“2007’華東培訓規劃和發展論壇(系列)”之企業管理人才養成分論壇在蘇州成功舉辦。此次論壇與會企業50家,與會人員近百人。論壇特邀嘉惠集團總裁、IMI國際管理學院院長、復旦大學太平洋金融網絡學院副董事長喬培偉進行活動分享。 喬培偉老師先從國際發展趨勢HR部門、培訓部門新角色的角度出發,針對中國的現有國情,舉例說明了提升未來人力資源職能作用的機遇和障礙、目前和未來人力資源的首要職能等。再根據企業人力資源架構的不同情況,指導學員如何對現有人員進行診斷?如何建構人力資源發展體系?如何打造現代化的學習型組織? ...
     
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